年轻人迟早会成为社会的中坚力量，但他们必须经受磨练与考量，不能莫名其妙步步高升。干部年轻化，本来是为了减少熬年头的机关病，给干部队伍注入新活力，实现鲇鱼效应。但是，这项政策的执行越发变味，频频被质疑有猫腻。最新的例子是，湖南湘潭一名21岁的...
年轻人迟早会成为社会的中坚力量，但他们必须经受磨练与考量，不能莫名其妙步步高升。
干部年轻化，本来是为了减少熬年头的机关病，给干部队伍注入新活力，实现鲇鱼效应。但是，这项政策的执行越发变味，频频被质疑有猫腻。最新的例子是，湖南湘潭一名21岁的女生拟被提拔为副局长。简历显示，在同龄人高中毕业时，这个叫王茜的女生已大学毕业;同龄人还在上大学，她却要升副局了。她真是神童吗?超常的提拔速度，凭什么?
面对质疑，湘潭一方面暂缓对王茜的任用，另一方面步入了“领导高度重视，立即着手调查”的阶段。相对于以往某些行政者试图“霸王硬上弓”，湘潭官方的态度令群众稍感安慰，但这何尝不反衬出此次提拔的底气不足?联想到不久前山西长治拟任命的副处以上干部中，居然有多名十几岁就参加工作的“童工干部”，谁能说其中不存在萝卜招聘与用人腐败?
对于十几岁的未成年人当干部，长治方面解释为“特殊年代所致”。但是，公务员招录历来打破头，众多硕士乃至博士都未必能进机关工作，所谓“特殊时期参加工作早”与“初中毕业考上中专就算工龄”，除了让人大跌眼镜，恐怕只会让人想到“有背景”。此外，以前还出现过某些领导让自己仍在襁褓中的孙辈占编制、吃空饷的事。近期曝光的“童工干部”会不会也有类似嫌疑?还有，一些干部为了让自己在提拔中更具年龄优势，要么虚报年龄，要么想方设法将档案中的真实年龄改小，这本身就是在撒谎，是在欺骗上级与群众，这样的干部在工作中能讲诚信吗?群众能信得过他们吗?
年轻人迟早会成为社会的中坚力量，但他们必须经受磨练与考量，不能莫名其妙步步高升。培养一名合格的年轻领导干部更不是朝夕之功。即便某些干部在录用阶段不存在问题，但过快的提拔速度，一方面有违《公务员法》中的相关规定，另一方面当事人也不可能在极短的时间内积累足够的工作经验。
超常提拔干部往往会冠以“破格”的名头。然而，一些“破格”根本禁不住推敲。由于缺乏群众基础与实干经历，低龄“破格者”难以获得群众支持，提拔主要缘于领导说了算。因为某些领导的个人意志过于强大，某些干部一心唯上，对群众意见却持爱谁谁的态度，不但使干群关系紧张，也令官本位越发严重。
没有惩处就难有敬畏。纵观以往类似的“提拔门”，较重的处理不过是免职，还有的只是暂不提拔、避过风头后再悄悄另行任用，甚至还有强行闯关升迁的，不了了之的更不鲜见。如此轻飘的处理对后来者有什么警示意义?要靠什么来约束某些人的违规违纪冲动?
公务员时事政治半月谈时评公务员考试网公务员报考指南历年考试真题
