在日本每年4月，是日本大学毕业生的“就业季”。在日本留学的不少留学生和本国学生一样，都开始投简历和找寻适合自己的工作。随着日本企业不断加快进军海外的步伐，近年来日本国内的雇佣形势呈现出“内冷外热”的形势：日本大学生的就业率年年下降，而外国留...
在日本每年4月，是日本大学毕业生的“就业季”。在日本留学的不少留学生和本国学生一样，都开始投简历和找寻适合自己的工作。随着日本企业不断加快进军海外的步伐，近年来日本国内的雇佣形势呈现出“内冷外热”的形势：日本大学生的就业率年年下降，而外国留学生却大受欢迎。但今年，日本企业在外国留学生的录用上却开始出现微妙变化。以往倍受日本企业青睐的中国留学生，迎来了严峻挑战。
4月初，新日本制铁公司的入社仪式上出现了5名外国人的身影。他们分别来自中国、印度、巴西等国家。据悉，新日铁公司之前每年都会主要选择中国留学生，好几年录用的全是中国人。但是从今年春天开始，该公司拓展了录用外国人的范围，最后5名被录取的外国人中，只有一名中国人。还有日本公司表示，因为以前录用的中国人总和公司合不上拍，今后虽然还计划录用外国留学生，但不再考虑中国人。
虽然日本企业扩大录用范围有业务上的考虑，但现在不少中国留学生无法满足企业要求，最后被弃而不用也是无法回避的事实。以前，在日本一直被誉为“聪明、勤奋、努力”的中国留学生究竟发生了怎样的“变故”，以致沦落到此地步。或许，中国留学生专业水平下滑、无法融入日本社会、对企业忠诚度不够是主要原因。
首先，由于学习不够勤奋，不少中国留学生到毕业时也没有掌握过硬本领，自然无法满足企业需要。以往的中国留学生大都能发扬那种不怕吃苦、专心致志的学习精神。但随着中国学生负笈海外的渠道越来越多，整体水平参差不齐，很多在国内就没有良好学习习惯的留学生，在日本“宽松教育”的背景下，更是开始“放鸭子”。有些人忙于打工挣钱，学业荒废;更有甚者既不打工也不学习，不务正业。几年下来什么都没学到，日本企业自然不会聘用。
其次，除了能力，与日本社会的融合度也是企业非常看重的品质，而中国留学生在这方面明显欠缺。日本早稻田大学前校长白井克彦的看法在日本社会中颇具代表性。白井克彦和不少中国留学生有过广泛接触。他说，中国留学生的特点显而易见，就是想法都很现代，体现了中国时代的特色。不过，因为种种原因，他们并没有广泛地接触日本社会，对日本文化了解程度远远不够。如果连日本社会、文化都不能全面了解，何谈适应日本企业。
最后，中国留学生的忠诚度，也是日本企业非常担心的问题。不少日本企业在雇佣中国留学生后，花上三五年，投入大量人力物力进行培训，刚准备让其为公司发挥作用时，人就跑了。一些中国留学生并没有长期发展的意识，只想在日本企业里捞个三五年工作经验，或回国发展，或另寻高枝。这样的人一多，自然让日本企业对中国留学生的整体印象变差，直至最后对中国留学生关上了大门。
