人力资源管理专业所涉及到的内容主要有：人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、六个方面。在英国一般的学校的人力资源管理专业可以分为两类：传统类人力资源管理专业传统类（以LSE为代表），特点是专业设置偏向传...
人力资源管理专业所涉及到的内容主要有：人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、六个方面。
在英国一般的学校的人力资源管理专业可以分为两类：
传统类人力资源管理专业
传统类（以LSE为代表），特点是专业设置偏向传统科目，像MMU,UMIST（并入曼大）,LSE这些学校的课程设置就属于第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源管理课程，比如像employmentlaw等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学（casestudy）的一种课程设置。可能有些学校教授这样的课程综合排名并不是很高，但是在人力资源管理专业范围内享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。
实用类人力资源管理专业
实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。
很多学校的人力资源管理专业都于CIPD捆绑教授的，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。关于CIPD:英国的人力资源管理协会（TheCharteredInstituteofPersonnelandDevelopment,CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源管理硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
